县委
县政府
监督投诉
| 信件编号 | 1510 | 类型 | 监督投诉 | 提交日期 | 2016-07-06 |
| 标题 | 教育局绩效工资违规发放 | ||||
| 内容 | 我们县很多校区的管理人员，根本就不上课，为什么还有绩效，而且绩效比从事教学的老师还高很多。希望张素彩局长重视这个问题，宁晋教育乱像就应该先从治理绩效工资开始，不公打击的是勤恳教师的积极性，是养肥了贪腐份子的肥肉，公正公开绩效工资发放，不能只靠老师监督，更需要局里监督，各个学区不上课的人员就不该领绩效，把他们登记公示，让大家都明白。 | ||||
| 回复人 | 教育局 | 回复日期 | 2016-07-15 | ||
| 答复内容 |
根据宁晋县财政局、人社局、教育局《宁晋县义务教育学校绩效工资实施意见》和《宁晋县教育局奖励性绩效工资分配意见》，教育系统奖励性绩效工资按照“三区三岗”的政策实施，多劳多得、优绩优酬，向一线教师、骨干教师、班主任和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，向偏远学校教师倾斜。 “三区” ：即县镇学校、农村学校、农村偏远学校。取全系统奖励性绩效工资总额的百分之八，设立农村津贴面向农村学校、农村偏远学校教师发放。 “三岗” ：即一线教学岗、管理岗、工勤教辅岗。学校管理岗位人员由学校按照个人工作量及工作效果等情况确定岗位津贴标准并予以发放，但奖励性绩效工资平均水平要低于专业技术岗位绩效工资平均水平5-10%，工勤教辅岗位奖励性绩效工资水平至少要低于专业技术岗位奖励性绩效工资水平15%。 绩效工资发放中要求各学校结合本校实际，制定实施方案，并召开全体教职工大会或代表大会予以讨论同意后，报教育局审核。审核后，由学校根据各岗位性质特点，严格划分教学岗、管理岗、工勤教辅岗，确定绩效工资发放明细，严禁将非一线教学人员划分为教学岗。绩效工资发放明细要全体教师签字后报教育局审核执行。 如果教师在绩效工资发放过程中发现有违反规定的，可向教育局进行举报，举报电话5807019，教育局将进行严肃处理。 |
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